谈公司的发展，但都是心照不宣。直到最后，牛尔才开诚布公地对谷村新司发出了邀请。
谷村新司说他会认真考虑。如果他到牛尔的公司任职，也要等到把项目咨询顾问的完结报告提交给牛尔，双方公司的合作暂告一段落后，他才好成行。
在谷村新司准备出报告的两周时间里，谷村新司和咨询顾问公司的同事又来过樱花山庄几次沟通一些事情。每次来他和牛尔之间的话题也就越来越深入。到了递交报告的前两天，谷村新司直接给牛尔打电话，请老板为他准备好办公室。
谷村新司对牛尔公司的了解，以及对公司今后的战略发展方向和步骤，有些东西甚至比牛尔认知的都更为透彻。牛尔就准备把公司的日常管理都交给谷村新司，自己当个董事长，对一些重大事项过问审核一下就基本可以放权了。
但牛尔还是把三豹子派给了谷村新司，暂时给他当个助理兼驾驶员。因为三豹子对樱花山庄的人和事，除了柳妍之外他是了解的最清楚的。所以有了三豹子的协助，谷村新司开展工作一定会便利很多……
咨询顾问是给企业做诊断的……对此谷村新司非常理解。对牛尔的这一做法不但没有任何抵触，甚至对三豹子也非常尊重和关照，完全没把三豹子当成个跑腿司机之类的人。
谷村新司到任的第二天，就递给了牛尔一份名单和名单上那些人的个人资料。这是他向牛尔推荐的一些人才。
谷村新司所在的海德博思公司，虽然不是资本最雄厚的，却是夷州咨询顾问公司中排名顶尖的一家公司。当初杨莉菁向牛尔推荐这家公司，也是本着牛尔要么不做，要做就要做到最好。要么不请，请就要请最牛比的公司。
鉴于海德博思的排名以及在业内无人能及的声望，这家公司一则是佣金要的高于行业标准，二则他们所服务的企业，也大都是行业内的翘楚，所以在提供咨询服务的同时，谷村新司也所结识的人，也大都是商业精英类的高级人才。
再者人以群分。谷村新司海外顶级学府的教育背景，他的朋友或同学熟人，也大多是同一类人。所以他给牛尔推荐的人，不说个顶个的适合相应的岗位职务，大体上也差不多少。
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为了避嫌，谷村新司还特意指出其中几人，说他们之间并不熟悉或者根本没有什么交情，只是在顾问服务中发现这几个人比较有能力且人品还不错。是否真的适应公司的要求，自然都需要一个试用期，云云。
牛尔照单全收。
“你觉得行，就大胆用。反正你的业绩指标需要他们替你实现。他们不成事，你也就完犊子了。以后用人的事，你提前跟我打声招呼就行，让我知道都是一些什么样的人即可。你觉得有必要的话，个别高层也可以让他们见见我，聊上一聊。”
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