假前，各个营业部经理都是信誓旦旦地保证，但真到过完年一看，很多营业部的举绩率才百分之二、三十，这也差得太远了。
胡新春劝他说，领导，平常月也不可能在月初就100%啊，这不还有将近二十天时间呢吗？应该没问题的。
但夏信还是马上召集各个营业部经理开了紧急会，其实主要就是先把这帮营业部经理的心收回来。
连吓带打，加上夏信亲自开始追踪，总算到月底安江的举绩率又达成了100%。
三月初，当夏信在电脑上看到最后承保数字是100%时，他长出了一口气，这个月达成，其他月应该就没有问题了。
虽然 有传闻，但因为官方媒体报道并不多，所以夏信还是在抓他的活动百分百。
期间还接到了魏仁强的电话。看到安江在春节这个月竟然举绩率还是百分百，张峰和孙梅实在是忍不住了，一起来找魏仁强，让他和夏信说说，是不是可以安排人去学习一下。
看俩人这么急迫，魏仁强也只好放下面子，给夏信打了个电话，除了表示向安江分公司学习外，还说了想派人去学习。
夏信一听魏仁强要派人来学习，当时就和魏仁强说，北京是全国最大的分公司，安江是个小公司，自己这点东西不值得老领导派人来学习，如果有什么需要交流，让张峰给自己打电话，随便聊聊就好了。
看夏信这么说，魏仁强也就没再坚持，从内心来讲，他也是觉得自己这么大的分公司去向安江那么小的一个分公司学习，也太掉价儿了（东北话：丢面子）。
张峰和孙梅看魏仁强这么说，也不太好坚持，魏仁强看两人似乎有点失落，就答应他们，如果安江持续半年举绩率都是百分百，那就让他们去学习。
孙梅算了一下，持续半年，其实就是到五月份，也不差这两个月了。
没想到，进入四月份，官方公布了 的消息，这使得张峰和孙梅想去安江学习的事情彻底泡汤了。
他们真正去向夏信学习的时候，夏信已经不在安江分公司了，这已经是几年后的事了。
四月份，官方开始有报道 型性肺炎的事，安江的老百姓一下就紧张了起来，政府也专门开会通报了这个情况，并要求各单位要重视此事。
参加完会议出来的夏信，第一个想到的问题是：
这接下来怎么做业务？
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